前不久，经省有关部门批准，黑龙江科技学院以人才资源共享模式，聘任国家教育科学委员会委员、中国矿业大学博士生导师何满潮教授为名誉副院长。

　 这是我省引进人才工作的创举！

　　　　　　　书记一席话点通高校人

　 “对某一领域某一学科的带头人、领军人物，要不惜重金，想方设法地吸引到我省工作。要建立灵活的用人机制，可以采取多种灵活方式引进人才，不求所有、但求所用、来去自由，人才资源共享。”省委书记宋法棠在去年全省人才工作会上的讲话音犹在耳。

　 聘请某一学科带头人出任高校的领导，是高校落实全省人才工作会议精神，引进人才工作的一次大胆尝试，在国内高校也不多见。

　 高校的发展离不开高水平的大师级人物。他们的科研水平和学术地位，代表着一所大学的综合实力。我省高校虽然整体水平在全国居前位，但大师级或某一学科的领军人物却不多，某种程度上影响了我省高校的快速发展和在全国的影响力。

　 如何克服这种劣势？各高校突破传统的用人观念，树立市场经济的人才观，强调“不求所有，但求所用”，在诚聘国内外有影响的专家、学者来校工作中，大显身手。

　　　　　　　　　高招纷出台招招为纳才

　 黑龙江大学在全国高校率先建立高层次人才流动站，主要引进那些不能或暂时不能进入学校正规编制但能为学校教学、科研、学科建设做出较大贡献的国内外优秀人才，以及在学校编但长期有国外工作且能为学校做贡献的高级人才。通过他们及时把国内外高校、科研院所先进的科学知识、技术手段、教学方法、教学理念带到学校，促进学校的发展。聘请专家来校工作的方式多种多样，既可长期工作、也可短期讲学，或定期或不定期。待遇则根据他们在国内外的学术地位和对学校贡献的大小及工作时间长短而定。

   黑龙江科技学院在引进人才上则不惜重金、委以重任。何满潮教授除了享受副院级领导的岗位责任津贴外，还享有特聘教授的岗位津贴。工作职责明确，主要协助学院的领导负责学科建设、科研工作并具体指导研究生工作。

　 哈尔滨商业大学出台的一系列政策，吸引了十余名加拿大、日本的学者来校开展科研合作。哈尔滨商业大学、黑龙江大学、哈理工大学等高校还专门拿出十余套公寓供来校进行各种方式工作的专家居住。

　　　　　　　　　　　　　大师来助力助谁谁受益

　 大师级人才的加盟推动了我省高校的学科建设和科研工作的上层次、上水平。

　 2001年，黑龙江科技学院就聘何满潮教授为特聘教授。在何满潮教授的带领下，学院2002年、2003年连获国家科技进步二等奖，成为省属高校中的一颗新星。由何教授培养的博士毕业生已独立承担了国家级科研课题。去年，黑龙江科技学院获硕士学位授予权，特聘教授中国科学院院士宋振琪、中国工程院院士陈清如等30多位专家学者功不可没。

　 中科院院士、吉林大学孙家钟教授，美国生物公司科学家庄伟教授等都是黑龙江大学聘请的兼职教授，他们在为学校争取新的博士点、硕士点，开展国际合作，完成国家重点科研项目等方面，发挥了重要的作用。来校开展学术讲座和学术交流活动的国内外高层次专家、学者，每学期都给学校带来一种全新的学术氛围和前沿信息。

                                                          　 （黑龙江日报  2004年3月24日）