环境好了人才自来——感情留人打动博士教授

　　记者周小月本报讯　　我省高校大力实施人才强校战略效应凸现——2001年以来，黑龙江大学、哈尔滨师范大学、黑龙江科技学院、哈尔滨商业大学、哈理工大学等引进人才的数量高于流出的数量，出现了历史上少有的人才回流现象。
　　近年来，我省高校牢固树立“人才资源是学校第一资源”的理念，突出“事业留人、待遇留人、感情留人”。2001年 2003年，黑龙江大学引进各类人才158人，流出各类人才49人；哈尔滨师范大学引进各类人才83人，流出各类人才42人；黑龙江科技学院引进各类人才90人，流出各类人才4人；哈尔滨商业大学引进各类人才142人，流出各类人才19人；哈理工大学引进人才58人，流出各类人才34人。
　　我省自然环境无法与南方省份相比，目前多数高校人才流出数多于引进数，为何这些高校却能呈“逆势飘红”之势？
　　省教育厅负责人认为，这与我省近几年经济发展较快，省里重视人才工作，设立特聘教授岗位，出台了一系列引进人才的优惠政策等有直接关系。省委、省政府连续两年成功举办了海外学人创业洽谈会，我省高校共引进海外学人84人，其中绝大部分是博士、博士后，这表明我省在海外学子中的影响日渐扩大。为了将省委、省政府关于海外学人的优惠政策落到实处，省教育厅还派专人综合协调其职称、子女入学等事宜。老工业基地振兴更为人才事业发展提供了广阔的空间和舞台，目前又有许多国内外高层次人才在与我省高校联系。
　　这些高校更是抓住机遇，把“事业留人、待遇留人、感情留人”做到了实处。对引进的人才给数额不等的科研启动费、安家费，并解决好妻子的工作和子女的就学问题。黑龙江大学，对引进的博士生导师、学科带头人等高层次人才给予安家补助费10万至30万元，对引进的博士给予安家补助费5万至10万元；黑龙江大学、黑龙江中医药大学、哈尔滨商业大学等高校还建起了博士楼，对引进的博士和毕业的博士保证至少解决两室一厅的住房。黑龙江科技学院根据需求，为引进的高层次人才建立了19个研究所；采矿专业急需一位学术骨干，经过网上多次洽谈，学院一副院长亲飞加拿大，将一位具有双博士学位的高层次人才引来。
　　在引进人才、留住人才上，这些高校还大胆创新了一些特殊政策。黑龙江大学于2001年率先在国内高校中建立了高层次人才流动站，目前已有50多名国内外的高级专家进站工作。哈尔滨商业大学在全国大学率先实行了期限权制，即学科带头人、教授、博士连续岗位工龄制，每年底，按考核结果将工资之外的津贴打入个人账户，并按工作年限递增。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　黑龙江日报

文章录入：朱彦峰责任编辑：朱彦峰

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